Eroski baja el sueldo a sus 40.000 trabajadores para salir de pérdidas

Los 8.500 socios de la cooperativa recortaron su nómina un 5% en mayo 2013

 

En el caso de los directivos, la rebaja será de hasta un 10% de su salario y con el resto de los empleados se negociará con los sindicatos.

Desde 2008, Eroski ha perdido 386 millones de euros. Y lo peor es que lejos de frenarse, la tendencia va a más. En 2012, por ejemplo, los números rojos se elevaron a 121 millones, lo que supone el triple que un año antes. Y la facturación de la compañía, que no ha conseguido adaptarse a las nuevas exigencias del consumidor ni hacer frente al avance de Mercadona, ha pasado de 8.102 millones al inicio de la crisis, en 2008, a 6.221 millones de euros en el último ejercicio.

Según El Economista, la cadena de distribución vasca ha aprobado un nuevo plan estratégico para el próximo cuatrienio (abarca desde 2013 hasta 2016) para, además intentar reducir la factura logística y estudiar con los proveedores una bajada de los costes que permita reducir los precios, se llevará a cabo una rebaja de los sueldos de sus cerca de 40.000 trabajadores a lo largo de todo el periodo.

Es una reducción con la se persigue no sólo ahorrar sino también evitar la destrucción de empleo y que sigue además las recomendaciones del FMI, que instaban a España a rebajar sus salarios hasta un 10% para volver a ser competitivos y generar empleo.

La compañía que preside Agustín Markaide lo explica de forma muy clara:

"Se trata de un ajuste retributivo de sociosy trabajadores, con su efecto directo de reducción de costes y como muestra de la implicación en el proyecto".

El consejo rector de la cooperativa aprobó ya una rebaja de los salarios de los socios -hay 8.500, un 21% del total- que entró en vigor en mayo 2013. Esa rebaja era del 5% para los trabajadores y de hasta un 10% para los directivos.

Fuentes de la compañía explican a El Economista:

"Somos una cooperativa y la idea es que, si cuando hay beneficios se reparte el excedente, cuando las cosas van mal todos decidimos de forma voluntaria ajustarnos a la situación. Es algo inherente a nuestro modelo de negocio."

La decisión del consejo rector de la cooperativa se aprobó con el visto bueno del 79 por ciento de los socios, aunque el camino más complicado empezará posiblemente ahora.

"Después de que los socios hayan reducido sus sueldos, se negociará con los sindicatos los nuevos convenios para el resto de la plantilla."

En principio, lo lógico sería que la rebaja fuera similar a la que han llevado a cabo los socios, del entorno de un 5%, aunque todo dependerá de la marcha de las negociaciones con los representantes de la plantilla. Eroski tenía a 31 de enero de este año, cuando cerró su ejercicio fiscal, un total de 39.862 empleados, lo que supone 1.972 menos que un año antes.

Desde que se inició la crisis el grupo ha recortado más de 11.000 puestos de trabajo, aunque hay que tener en cuenta que una gran parte no obedecen a reducción de plantilla sino al traspaso de negocios a otras empresas. En cualquier caso, con esta reducción de costes y rebaja de los salarios lo que se persigue es precisamente el tener que seguir adelgazando su estructura y, con ello, su volumen de trabajadores.