Financiación de los sindicatos alemanes
Los sindicatos se financian básicamente con las contribuciones
de sus miembros. Las cuotas de pago por ser miembro se sitúan
alrededor del uno por ciento del salario bruto. La inversión de
este capital en la economía genera produce nuevos fondos
adicionales que los sindicatos utilizan para financiar sus
actividades.
La figura del liberado sindical no existe.
Ninguno de los grandes sindicatos alemanes, tienen relación
con alguno de los grandes partidos.
El Estado fija, en primer lugar, las condiciones generales de
trabajo. A continuación, los sindicatos y las empresas se
sientan juntos para negociar, de forma autónoma, los convenios
colectivos. Cuestiones como, por ejemplo, los salarios, la
jornada laboral o los permisos y vacaciones. En el caso de que
no lleguen a un acuerdo en alguna de las negociaciones, ambas
partes pueden invitar a un tercer mediador imparcial. La Ley
Fundamental garantiza la autonomía colectiva.
A su vez, los trabajadores tienen también el derecho de
participar en las decisiones internas de las empresas. El
Estatuto de las empresas regula el derecho de coparticipación y
cogestión de los empleados a través de sus representantes, así
como el derecho de información y consulta. Esto garantiza que
los empleados estén representados en los consejos
administrativos de las compañías y por ende, puedan participar
en la toma de decisiones
Las centrales germanas abonan hasta los gastos de las huelgas
Los sindicatos alemanes orgullosos de autofinanciarse
ante los «pagados» UGT y CC OO
No sólo los sindicatos alemanes cargaron contra algunas de las medidas de Angela
Merkel, sino que también aprovecharon su visita a España para sacar los colores a las centrales de Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo.
Foto:Michael Sommer, representante de los sindicatos alemanes, ayer, junto a Ignacio
Fernández Toxo (CC OO) y Cándido Méndez (UGT), a los que dejó en evidencia por su forma de financiación
Fue Michael Sommer, representante de los sindicatos
germanos, el encargado de dejar en evidencia la organización
de Comisiones Obreras (CC OO) o la Unión General de
Trabajadores (UGT), confederaciones a las que, sobre todo,
sacó los colores en lo que se refiere a su financiación.
Y es que, Sommer explicó que el movimiento sindical en
Alemania se aglutina en torno a la Federación Alemana de
Sindicato (DGB), con unos 6,8 millones de afiliados. Unos
afiliados que pagan de su bolsillo todos los gastos derivados de
sus actuaciones (incluidos los gastos de las huelgas) con sus
cuotas de entre 20-30 euros al mes –aproximadamente el uno
por ciento de su salario bruto–. Lo que les confiere un
importante peso político por su independencia.
Todo lo contrario de lo que ocurre en España. Las huchas de las
dos principales centrales sindicales se llenan no sólo con las
cuotas de sus afiliados –que oscilan entre 10 y los 15 euros–,
sino que el Gobierno les llena de prebendas mes a mes en forma
de millonarias subvenciones para todo tipo de proyectos,
algunos de los cuales podrían chirriar a más de uno.
Sólo en 2010, el Ejecutivo central regaló a los sindicatos unos
250 millones para, por ejemplo, proyectos tan llamativos como
trabajos sobre moda y videojuegos, guías sobre su historia,
ordenar sus archivos o, incluso, para sus jubilados (este último
suponía casi 10 veces más de lo que recibió la Fundación
Alzheimer en la misma partida). En lo que va de año llevan ya
más de 27,3 millones.
De mentir nada. Está prohibida.
El Artículo 9, párrafo 3 de la Constitución Alemana
prohibe toda huelga con motivos políticos. Sólo permite
huelga si hay fracaso en la negociación del convenio
colectivo del sector correspondiente.
Según una sentencia de 1955 del Tribunal Federal Del
Trabajo (Bundesarbeitsgericht) se decidió que una
huelga general siempre tiene motivaciones políticas y no
la mejora de un convenio colectivo. Por lo tanto, desde
esta sentencia no se puede hacer huelga general en
Alemania. Esta explicado en la wikipedia Alemana, pero
es algo conocido en todo el pais:
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